Indemnités journalières :

Les professionnels libéraux relevant de la CNAVPL bénéficient d’IJ.

 

L’assuré doit justifier de 12 mois continus minimum d’affiliation.

 

Montant de l’IJ : 1/730 e du revenu annuel d’activité, calculé sur la moyenne des 3 années civiles précédant l’arrêt de travail et retenu dans la limite de 3 PASS (144 180 € en 2026).

• Montant maximum de l’IJ : 197,51 € bruts.
• Durée de versement : 87 jours consécutifs maximum à partir du 4 e jour d’arrêt de travail.

 

Le délai de carence ne s’applique pas en cas de prolongation.

 

Les IJ sont versées dès le 1er jour pour les arrêts de travail consécutifs à une interruption spontanée de grossesse (Loi n° 2023-567) ou à une interruption médicale de grossesse (Art. 64 – Loi n° 2023-1250), sous conditions de délai.

• Durée de versement maximum : 360 jours sur 3 ans.

 

(Décret n° 2021-755)
En situation de cumul-emploi-retraite, l’indemnisation est limitée à 60 jours (Décret n° 2021-428).

 

Depuis le 01/01/2022, le conjoint collaborateur bénéficie d’indemnités journalières dans les mêmes conditions que celles du professionnel.

 

Le calcul des IJ ainsi que le taux et le plafond des cotisations relèvent de la compétence de la CNAVPL

 

Le service des prestations est assuré par les caisses primaires d’assurance maladie.

 

Le recouvrement des cotisations est assuré par les URSSAF.

 

Les IJ sont soumises à l’impôt sur le revenu (sauf celles liées à une affection de longue durée) et aux prélèvements sociaux (CRDS : 0,5 % ; CSG : 6,2 %).

 

 

En cas d’incapacité ?

 

• Allocations journalières d’inaptitude totale versées mensuellement.
• Durée : du 91^e au 365^e jour d’arrêt au plus tard ou jusqu’au dernier jour de la 3^e année d’incapacité en cas de prolongation pour une même pathologie.
• Majoration pour :
  • chacun des enfants à charge de moins de 18 ans, 25 ans si étudiant ou viagère si atteint d’un handicap permanent ; pour les 2 derniers cas, revenus < montant d’un SMIC brut ;
  • nécessité de l’assistance d’une tierce personne.

 

	Indemnités journalières
Allocations journalières	55,44 €
Majoration pour chaque enfant à charge	8,06 €
Majoration pour assistance d’une tierce personne	20,16 €

 

La majoration pour conjoint à charge est supprimée depuis le 01/01/2025.

 

 

En cas d’invalidité ?

À quoi correspond l’invalidité ? C’est la perte de la capacité normale d’un être humain de façon définitive et irréversible qui peut être physique, émotionnelle et/ou sensorielle. L’état d’invalidité se traduit par l’impossibilité de travailler et donc d’avoir des revenus professionnels qu’il faudra donc compenser.

 

Deux cas d’indemnisation sont possibles :

Invalidité totale

 

• L’assuré doit être dans l’impossibilité d’exercer sa profession.
• Rente versée à l’assuré mensuellement à partir du 1^er jour de la 4^e année suivant l’incapacité médicalement reconnue ; elle fait suite à la rente d’incapacité. Elle est servie jusqu’au dernier jour du trimestre civil au cours duquel l’assuré peut bénéficier de ses droits à la retraite au titre de l’inaptitude.
• Rente pour l’assistance d’une tierce personne ;
• Rente éducation versée à chaque enfant à charge de moins de 18 ans, 25 ans si étudiant ou viagère si atteint d’un handicap permanent ; pour les 2 derniers cas, revenus < montant d’un SMIC brut.

 

Rentes d’invalidité	Montants annuels
Rente à l’assuré	20 160 €
Rente pour assistance tierce personne	6 048 €
Rente éducation	3 024 €

 

La majoration pour conjoint à charge est supprimée depuis le 01/01/2025.

 

 

Invalidité partielle (≥ 66%)

 

L’invalidité doit entraîner une réduction de 2/3 de l’activité professionnelle et que les revenus professionnels soient inférieurs au plafond fixé par le conseil d’administration.

La rente est versée à l’assuré du 366^e jour jusqu’au dernier jour de la 3^e année.

Montant annuel : 10 080 €

 

 

En cas de décès ?

 

Capital décès : versé au conjoint survivant non séparé ou partenaire pacsé, à défaut et dans l’ordre aux enfants à charge ou infirmes, aux descendants et ascendants à charge, à défaut et dans l’ordre aux enfants, aux descendants, aux ascendants.

Rentes

• Rente de survie : versé mensuellement au conjoint survivant non séparé, non remarié ou partenaire pacsé jusqu’à ses 65 ans, 60 ans si inapte. Le mariage doit avoir duré au moins 2 ans sauf si enfant issu du mariage ou décès accidentel.
• Rente éducation : versée mensuellement à chaque enfant à charge de moins de 18 ans, 25 ans si étudiant et si revenus < montant d’un SMIC brut, viagère si atteint d’un handicap permanent et percevant l’AAH.

 

 

Bénéficiaires	Capital	Bénéficiaires	Rente
Conjoint ou partenaire pacsé sans enfant	36 288 €	Conjoint ou partenaire pacsé	10 080 €
Conjoint ou partenaire pacsé avec enfant	54 432 €
Enfants, descendants ou ascendants en l’absence de conjoint ou de personne à charge	18 114 €	Enfants	7 560 €

Exercer sa profession d’infirmier, à titre libéral, change bien des choses pour vos prestations sociales et les modalités d’indemnisation (maladie, invalidité, grossesse, départ en retraite, remboursement des frais médicaux, etc). Elles sont très différentes d’un salarié classique, mais aussi des autres professions médicales rattachées à des caisses différentes de la CARPIMKO (Caisse Autonome de Retraite et de Prévoyance des Infirmiers, Masseurs Kinésithérapeutes, Pédicures podologues, Orthophonistes et Orthoptistes).

 

Vous pouvez bénéficier de réels avantages sur ces points grâce aux contrats de prévoyance infirmière libérale et de prévoyance infirmier libéral. Ainsi vous vous couvrez et vous sécurisez financièrement votre famille.

Comme vous devez le savoir, vous dépendez de la CARPIMKO pour votre régime de prévoyance et retraite obligatoire. De ce fait vous bénéficiez d’une couverture prévoyance obligatoire. Mais il faut savoir que les indemnisations versées sont très faibles en comparaison des revenus que votre activité peut dégager (sans oublier vos charges).

 

Si vous êtes en arrêt maladie, vos indemnités journalières infirmier libéral, n’atteignent même pas les 2.000 € pendant un mois. De plus, il y a  un délai de carence de 90 jours à prévoir avant de toucher le 1er euro de vos indemnités journalières ! Une assurance professionnelle prévoyance santé pour infirmière libérale et infirmier complétera le régime obligatoire pour sécuriser vos revenus et vous permettre de payer vos charges.

 

Pour déclarer une personne invalide, le régime obligatoire possède des critères très spécifiques et assez complexes. Il arrive souvent que des personnes ayant vraiment un problème les rendant invalides ne soient pas considérées comme telles. En effet, elles sont considérées comme étant capables de faire un tout autre métier. Les meilleures assurances de prévoyance infirmier libéral et prévoyance infirmière libérale prennent en compte toutes les problématiques et spécificités liées à votre profession. Ces contrats dédiés peuvent soit venir en complément financier ou dans le second cas, intervenir en tant que relais.

 

Comme vous pouvez le constater il est très utile de souscrire à des contrats complémentaires de prévoyance santé Madelin adaptés au métier d’infirmier et d’infirmière pour vous couvrir.

 

Sachez aussi que les cotisations payées dans le cadre des contrats Madelin sont déductibles de vos bénéfices grâce à l’article 154 bis du Code général des impôts.

Le régime obligatoire de la CARPIMKO ne prévoit aucune indemnité. L’infirmière libérale peut bénéficier du congé maternité de 16 semaines au titre de son affiliation au régime d’assurance maladie des praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés (PAMC) sous réserve de déclaration. Pour sa maternité, l’infirmière libérale pourra toucher une allocation forfaitaire de repos maternel de 3.311 € et une allocation de 54 € par jour à condition de s’arrêter totalement pendant au moins 8 semaines, dont 2 semaines avant l’accouchement. Cette indemnité journalière infirmière libérale pourra être versée pendant 26 semaines dans le cas d’un 3e enfant voir 46 semaines pour la naissance de triplés.

 

Afin d’y remédier, il est conseillé aux infirmières de souscrire à un contrat de prévoyance infirmière libérale. Il est alors possible de choisir le montant que vous souhaitez percevoir durant votre grossesse et après l’accouchement. C’est vous qui décidez les termes de votre contrat et donc des indemnités journalières infirmière libérale.

La pertinence d’un contrat de prévoyance santé infirmier libéral est déterminée par plusieurs facteurs. Votre âge, votre état de santé, les garanties souhaitées, l’ancienneté de votre installation, votre revenu fiscal de référence, vos objectifs, votre situation familiale… sont pris en compte lors de l’établissement du contrat.

 

Le contrat de prévoyance infirmier libéral ou prévoyance infirmière libérale permet à son adhérent de construire un contrat avec des garanties totalement sur mesure. Il vous sera alors possible d’avoir une assurance qui répond à vos besoins et vos attentes et par rapport aux indemnités prévue par la CARPIMKO. C’est l’atout indéniable de ce type de contrat. Vous atteignez la juste garantie et vous bénéficierez de contrat qui est directement adapté à vos attentes et qui prend en compte parfaitement votre métier d’IDEL.

 

L’intérêt est aussi de pouvoir toucher des indemnités adaptées, d’avoir de bonnes garanties, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux via le mécanisme Madelin dont nous pourrons vous communiquer une simulation.

 

Nos conseillers seront là pour vous guider, vous accompagner et vous expliquer les termes techniques et conditions de ces contrats de prévoyance santé infirmier et infirmière libérale. Nous vous aiderons également à éviter les pièges pour vous concentrer sur l’essentiel.

Ces contrats Madelin, sont là pour assurer vos revenus, vous protéger face aux aléas de la vie, notamment lors de la maladie, de l’invalidité et de la retraite.

 

Lors de la maladie et de l’invalidité, on note que les indemnisations journalières versées, si elles sont versées, sont relativement faibles. Les régimes de base ne permettent pas de subvenir financièrement aux besoins normaux d’un foyer. Un contrat de prévoyance santé infirmier et infirmière libérale n’est pas obligatoire. Il permet néanmoins de vous aider, sur le plan financier,  lors de l’arrêt de vos activités, quelle qu’en soit la raison.

 

Lorsque vous serez à la retraite, vous connaîtrez une baisse importante de vos revenus. Sachez aussi que plus vous aurez eu un salaire élevé, plus la baisse se fera sentir. Chez les infirmiers et infirmières libéraux, on note une baisse de revenu généralement comprise entre 40% et 60%. Les indemnités retraite infirmier libéral octroyées par votre régime de base peuvent donc être insuffisantes pour subvenir à vos besoins et ceux de votre famille. Les contrats Madelin, ainsi que les placements vous permettront de vous assurer les revenus nécessaires pour maintenir votre niveau de vie une fois à la retraite. Il est à noter que votre départ à la retraire est soumis à conditions. Il est, par exemple, nécessaire d’être âgé de 60 ans et de justifier d’au mois 3 mois d’activités. Il est à noter que l’indemnité retraite infirmier libéral que vous recevrez ne sera pas à taux plein. Pour espérer en avoir, il vous sera nécessaire de travailler jusqu’à 65 ans au minimum. Il vous faudra également remplir le nombre d’années de cotisations demandées. Si vous êtes par exemple né en 1950 il vous faudra cotiser à votre retraite infirmier libéral durant 162 trimestres.

 

Ces différents types de contrats vous permettent d’anticiper les problèmes que vous pourrez rencontrer lors de votre parcours professionnel, et ainsi profiter sereinement de votre retraite d’infirmier libéral.

Elles tiennent compte de toutes les situations auxquelles vous aurez pensées avec l’aide de votre conseiller. Les meilleures assurances professionnelles doivent impérativement prendre à la base en compte votre métier d’infirmier ou infirmière libéral/e. Ce prérequis validé, il faudra adapter les garanties et options à vos objectifs, vos attentes, votre situation personnelle et professionnelle.

 

Cette deuxième étape est toute aussi essentielle et c’est le rôle déterminant d’un conseiller qui devra apprendre à vous connaître (en plus de connaître votre activité). Par exemple, en cas de maladie, dois-je prévoir de financer un remplaçant pour sécuriser mes revenus et payer mes charges ? Quel niveau de franchise ou carence dois-je prévoir ? Comment financer les études de mes enfants si je ne peux plus travailler ? Ensuite lorsque vous serez à la retraite, il vous sera nécessaire de définir la somme qui vous sera versée chaque mois. Avec une perte nette de 40 % à 60 % de votre salaire,un bon contrat peut assurer votre retraite d’infirmier libéral.

 

Le cabinet Raoult se rend disponible pour répondre à toutes vos questions afin de mieux vous protéger en tant qu’IDEL, que ce soit dans le cadre de votre activité professionnelle, de vos frais de santé, de vos besoins en prévoyance ou de votre retraite.